第五届中国·河南招才引智创新发展大会beat365官方最新版公开招聘工作人员和2022年考核招聘工作人员面试公告

根据《第五届中国·河南招才引智创新发展大会beat365官方最新版公开招聘工作人员公告》、《beat365官方最新版2022年考核招聘工作人员公告》要求，对已通过2022年招才引智面试资格确认的12名高级职称报考人员和已通过2022年考核招聘工作人员面试资格确认的10名报考人员进行面试，现将面试事宜公告如下：

一、面试方法

面试采用试讲、答辩或实操的方式进行。

（一）试讲。主要考察教学能力。面试前3天在学院官网上公布各专业面试所用教材和指定章节范围（一般为4个章节或4个模块），报考者试讲前随机从中抽取一个章节或1个模块。备课时间10分钟，试讲时间15分钟。

（二）答辩。主要考察报考者专业技术能力，报考者需提前2天提供代表性成果原件3项（本），论文、论著、研究项目和专利等均可，届时以答辩的形式进行专业能力考核。时间15分钟。

（三）实操。主要考察报考者专业技术实践动手能力。根据专业不同，时间不少于90分钟。

二、面试分值及占比

面试成绩为100分。

面试方式为试讲+答辩的，面试成绩=试讲成绩×60%+答辩成绩×40%；面试方式为试讲+实操的，面试成绩=试讲成绩×40%+实操成绩×60%。

三、面试时间、地点、分组安排

面试时间：2023年2月23日。

面试地点：beat365官方最新版教学二号楼B座。

第一组：314 招聘专业：机械工程、电气工程、智能制造；202 招聘专业：车辆工程。

第二组：315 招聘专业：工程造价、土木工程、建设管理；317 航空宇航科学与技术、测绘科学与技术。

前两组的面试方式是：试讲+实操，先试讲再实操。

第三组：205 招聘专业：飞行器设计、航空宇航推进理论与工程、航空宇航制造工程、通信与信息系统、摄影测量与遥感、机械电子工程；316 计算机科学与技术、软件工程。

报考205招聘专业的面试方式是：试讲+答辩，先试讲再答辩；

报考316招聘专业的面试方式是：试讲+实操，先试讲再实操；

第四组：岗位代码：208 体育类（乒乓球方向）、岗位代码：209 体育类（足球方向、篮球方向）、岗位代码：210 体育类（排球方向）；岗位代码：211 体育类（田径方向）。

第四组的面试方式是：试讲+实操，先试讲再实操。

实操项目如下：

（一）实操项目一（30分）

1.100米跑（10分）

2.立定跳远（10分）

3.原地推铅球（10分）

（二）实操项目二（30分）

1.田径：与各考生所获国家一级运动员或比赛冠军项目一致（女子200米，男子5000米，女子10000米），分值30分。

2.篮球：

项目1：摸高，分值10分；

项目2：投篮，分值10分；

项目3：多种变向运球上篮，分值10分。

3.排球：

项目1：摸高，分值10分；

项目2：发球，分值10分；

项目3：扣球，分值10分。

4.乒乓球

项目1：左推右攻，分值10分；

项目2：正手扣杀，分值10分；

项目3：拉弧圈，分值10分。

四、面试事宜

1.考试当天，报考者于早上7：00从学校南门（魏武大道与新兴路交叉口向东500米）进入校园到达面试地点。

7：50报考者在面试考点集合，按照报考者分组进行点名，8：00以后迟到者禁止入场。

2.试讲教材和范围于面试前三天在学院网站上公布，请各位报考者及时关注。

3.招才引智（高级职称）：报考同一个岗位人员面试成绩相同的，按实操成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员；如实操成绩也相同，则现场进行面试试讲加试，按面试试讲加试成绩等额确定进入下一环节人员；

考核招聘工作人员：报考同一个岗位人员面试成绩相同的，现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员。面试加试成绩不影响其他人员原有排名。

参加面试人员的面试成绩低于70分的，不得进入下一环节。

根据面试成绩排名，进入体检人员名单在网上发布。

五、其他注意事项

（一）资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。任何环节发现报考人员与拟招聘岗位要求的资格条件不符，报考信息和有关材料与本人真实经历背景不一致，弄虚作假、获取报考资格条件的，立即取消其考试、聘用资格。

（二）beat365官方最新版网站（http:/）为本次公开招聘工作的专用网站，有关招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布,不再以其他方式通知报考者。请广大报考者持续关注上述网站发布的信息，因没有及时关注网站信息造成的后果由报考者本人承担。

（三）本次面试不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。

（四）如有疑问请在工作日拨打电话：0374-2270911。

beat365官方最新版

2023年2月16日