9月18日,我院召开新学期副科级以上干部会议,回顾总结上学期工作,安排部署新学期及今后一段时期的工作。会上，党委书记袁海涛，院长晁召行分别讲话，就学院如何进一步开创新局面、推进新发展、实现新跨越提出要求。院党委副书记张德山主持会议。
袁海涛作重要讲话。他指出，过去的十年，学院从无到有，由弱至强，取得的成就有目共睹。追根溯源，这些成绩的取得，是市委、市政府关心支持的结果，是历任院领导高度重视和正确领导的结果，是全体教职工开拓进取、辛勤工作的结果。我们一定要珍惜来之不易的工作局面，始终保持好的趋势、态势和气势，持续发展、持续提升、持续创新，不断开创学院各项工作的新局面。他对学院发展提出六点要求。
一是围绕中心，服务大局，切实增强做好工作的使命感和责任感。学院发展要时刻把所担负的任务与大局联系起来，自觉为许昌经济发展这个大局做贡献。要紧紧围绕中原经济区建设的需求，集中优势资源，坚持就业导向，创立一批特色专业，着力为全市经济社会发展高素质技能型专门人才，着力帮助企业解决发展中的关键技术、创新管理问题，着力通过特色发展来缩短与高水平大学的差距，形成独具许昌特色的职业院校。二是抓好党建，强基固本，切实为学院发展提供坚强的组织保障。要努力建设学习型党组织和学习型学院，创新学习载体，健全学习机制，引导党员干部自我加压，主动学习，不断提高能力水平和党建工作科学化水平。要坚决执行民主集中制原则和领导班子议事制度，认真执行党委领导下的校长负责制，自觉维护班子的团结和统一。要切实加强学院基层党组织建设，筑牢学院事业发展的根基，把各方面的优秀人才集聚到学院各项事业中来。要抓热点，办实事，把党建工作与解决师生员工的实际问题结合起来，以求真务实的精神、务本责实的作风、实实在在的成效，赢得支持，促进发展。三是改革创新，锐意进取，切实提升教育教学质量。要牢固树立教学工作的中心地位，做到资源分配、政策制定、工作部署、服务保障“四优先”，切实通过提高教学质量来提高学校的声誉度和影响力。坚持在改革创新上下功夫，努力在推进教学、科研、人才队伍建设、学生管理、后勤服务等方面的改革上取得新进展。坚持在加强师资队伍建设上下功夫，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍。坚持在抓好校风学风建设上下功夫，着力提升学校的良好形象和声誉。四是完善制度，强化管理，不断提高学院规范化建设水平。要通过坚持现行制度，及时完善制度，严格执行制度，使学院工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道。当前，要尽快建立完善以下四项制度：校级领导班子工作会议制度、领导分包联系负责制、工作汇报制度、督查通报制度。要加大制度执行力度，特别是对“三重一大”重点热点工作，坚持依法行政，规范管理，做到公开、公平、公正。五是严于律己，清正廉洁，努力营造风清气正的育人环境。认真落实党风廉政建设责任制，坚持把党风廉政建设列入全院工作的重要议事日程，与教学科研、行政后勤等工作同研究、同部署、同考核、同落实，严格履行“一岗双责”。深入开展反腐倡廉教育，使党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。学院领导班子和党员领导干部要带头执行领导干部廉洁自律各项规定，以领导干部的浩然正气带出优良的政风和过硬的队伍，以实际行动影响和带动全院党员干部。六是注重持续，稳步提升，确保全年工作任务圆满完成。要在前期办学经验的基础上，继续坚持质量立院方针，走内涵式发展的道路。要坚持以开拓创新的思维和品质，深入研究思考学院科学发展的若干重大问题，勇于突破常规，善于破解难题，积极探索推动发展的新办法，提出科学发展的新举措。要突出重点，深入一线抓落实、夯实责任抓落实、强化督查抓落实，确保各项工作落到实处。要站在更高层次上，以更加开阔的视野，认真谋划明年的工作以及更长远的发展思路，早准备，早行动。
晁召行在简要回顾学院上学期工作情况、分析存在问题的基础上，从十个方面对新学期工作做了安排部署。
一是坚持以内涵建设为中心，继续深化教学改革，提高教学质量。要从保证教学工作顺利开展、教学质量稳步提升、专业竞争力不断提高的角度，在师资队伍建设、教学条件改善等方面切实向重点专业倾斜。继续做好“质量工程”工作。扎实推进工学结合人才培养模式改革；着力提高教师队伍的“双师素质”；加强科研工作，促进科研为教学服务；开展经常性的职业技能大赛活动，组织学生参加国家级、省级职业技能大赛。完善对现有实验(训)设备设施的整合与调配，扩大规模与总量，优化结构。科学谋划融教学、培训、职业技能鉴定和技术服务于一体的校内生产性实训室建设，校内实训基地生产化，校外实训基地教学化要取得明显成效。强化文化育人功能，创新开展产业文化、企业文化进校园、进课堂等形式多样的活动，逐步形成具有时代特征、职业教育特色鲜明的校园文化。二是进一步加大校企合作力度，促使校企深度融合。进一步加强与富士康等企业的深入合作，力争在实训基地建设、课程开发、人才培养模式创新、“订单培养”等方面有重大突破。对校内现有引进的企业进行登记核实和清理。按照面向区域、服务企业、助推发展的办学思想以及对各教学单位提出的到当地企业进行调研、寻求合作的要求，认真落实。三是积极创新招生就业工作机制，确保招生就业工作稳中求进。认真总结今年的招生工作，促使招生工作机制更加完善。积极开拓就业市场，拓宽就业渠道，确保就业率稳步提升。继续加大力度组织开展多层次、多领域的就业招聘会。加强创业教育，增强毕业生创业意识，提高毕业生就业能力。开展职业生涯规划大赛、创业大赛等活动，促进学生职业素质、职业能力的全面提升。四是提升学生工作水平，促进学生全面发展。坚持以学风建设为核心，进一步加强学生管理和思想教育工作。加强辅导员队伍建设，精心组织各类主题教育活动和学生社团活动，加强基础文明教育、职业道德教育和法制教育，完善心理素质教育机制。做好各类奖助学金的评定发放工作，进一步做好贫困生的资助和勤工助学管理工作。推进团建创新，丰富活动载体，探索开展绿色讲堂、低碳校园等环保品牌活动。五是深化人事制度改革，落实人才强校战略。对现行的人事聘任、评价及分配制度和机制进行改革，科学调整人才评价和选聘标准、程序和有关政策，实行分类管理、分类考核，强化教学投入导向和科研产出导向。从招生、教学的实际情况和需要出发，探索建立更加适应需求的人才引进机制，优化师资结构，满足教学需要。六是着力进行体制机制创新，强化管理，提升效能。进一步创新管理模式，逐步实现管理信息化、规范化、科学化。建设融教学、科研、管理和技术服务多功能于一体的，开放式职业教育资源协同OA共享平台，强化校园一卡通系统效能，改进管理工作流程。加快校园网络升级改造，扩充校园网站功能内涵。七是加快后勤服务改革进程，提升服务质量水平。完善后勤服务社会化管理运行机制，加快后勤服务新体制改革进程，进一步提高后勤服务的质量和水平。要加强对国有资产的监督管理，确保国有资产的保值增值，要逐步建立有效的资产管理运行机制，对大宗固定资产、大型实训教学设备进行科学合理的规划、使用和管理。八是全力做好财务管理工作,确保学院正常运转。加强财务预算管理，加大预算执行力度。严格控制一般性支出。拓展横向经费渠道，多方争取资金，做好重点建设项目的资金筹集。九是坚持以人为本，关注民情，关心民生。加快教职工住宅小区的建设进度，确保年底前交工。积极运作青年教师公寓建设；积极协调资金，做好绩效工资补发工作；根据国家规定和要求，结合我院实际，科学制定绩效工资分配方案；组织教职工开展各种文体活动，丰富教职工业余生活。十是加强治安综合治理，维护校园安全稳定。完善安全稳定长效机制，加强校园环境综合治理。开展安全宣传教育，提高师生安全意识和自我保护能力。完善校园110服务平台功能，建立激励机制，调动学生参与校园管理的热情和积极性。开展普法教育，提高广大师生的法律意识，预防青少年犯罪。
会议要求，全院各单位要组织所属人员认真学习和领会党委书记袁海涛和院长晁召行的讲话精神，切实把会议精神和有关要求宣传好、部署好、落实好，努力开创我院工作的新局面，以优异成绩向党的十八大献礼。
（稿件来源:党办、院 办 发布人:汪 浩）
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